IMD預警 台灣留不住人才

IMD預警 台灣留不住人才 #寰宇 #洛桑管理學院 #IMD #世界人才 #台灣洪凱音/台北報導瑞士洛桑管理學院昨發布「2017年IMD世界人才報告」,在63個評比國家中,台灣排行第23、與去年持平;亞洲國家中,表現比韓國優,晉升第3名(去年第4);不過,IMD示警,台灣人才外流,對外籍技術人才又不具吸引力,將成台灣人才競爭力的隱憂。瑞士洛桑管理學院公布「2017年IMD世界人才報告」,對台灣示警指出,台灣對外籍技術人才的吸引力不足,人才外流也節節敗退。圖為在台任教的外籍英語老師。(中時資料照片)IMD將人才報告指標分為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」3大類,其中,在「吸引與留住人才」類別中,台灣有很多細項指標近年節節敗退,淪落到「後段班」,報告分析表上特別註明「星號」,顯示為弱勢項目;國發會表示,細項指標排名在40名以後,IMD就會在該指標上註記為該國家的弱勢項目。舉例來說,台灣在「人才外流」細項評比上,2012年還排名第25名,但之後評比節節敗退、今年退步到47名;「對外籍技術人才的吸引力」方面,2012年排名還位居26名,今年雖然比去年進步,但仍只有第44名表現,顯示IMD對台灣人才隱憂的警告,並非沒道理;另外,國內經理人的報酬評比以美金計算,也僅位居第31名。生活成本排名也落後排名後段班的人才競爭力指標還不僅如此,台灣在「生活成本」排名上退居第47名、中學教育師生比排名也退至第45名;國發會分析,雖然近年物價指數平穩,但房價、房租仍居高不下,是生活成本排名落後的原因。國發會提7因應措施台灣人才嚴重外流、又無移入,國發會人力發展處處長林至美表示,政府已正視其嚴重性,並提出7大因應措施,包括修正「所得稅法」,將綜所稅最高稅率自45%調降為40%,並將500萬元限額內的「員工獎酬股票」,修正為可選擇實際轉讓時課稅;另外,在「產業創新條例」方面加入多項課稅優惠,也同時打造新創友善的創業環境,鼓勵年輕人願意留在台灣,創造新創產業的發展機會。

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