張忠謀正式交棒退休 調查:逾4成企業沒有接班人計畫

張忠謀正式交棒退休 調查:逾4成企業沒有接班人計畫 #地方 #台積電 #張忠謀 #退休 #企業工商時報記者劉馥瑜/台北報導台積電董事長張忠謀昨(5)日正式交棒退休,宣告一個世代的結束與新的起點。但根據人力銀行最新調查,國內超過4成企業完全無接班人計畫,人才斷層、世代交班議題難解,將是企業未來面臨的嚴峻考驗;至於有接班計畫的企業,高達6成4選擇「傳子不傳賢」,家族經營觀念仍根深柢固。人力銀行調查國內920家企業,結果發現,攸關企業存續大計的「企業接班人」計畫,國內有41.3%的企業「從未執行過,也沒有計畫」,僅3成(29.9%)「有計畫,且目前正在執行中」,另有19%「從未執行過,但已有計畫」,9.8%為「曾經執行過,但目前沒有」。台積電董事長張忠謀正式交棒退休。(圖/維基百科)調查顯示,曾經或現正執行企業接班人計畫的企業,主要交棒方式為何?63.6%選擇廣義的「傳子不傳賢」,即交棒給創辦人或大股東的後代、親戚或配偶;僅36.4%會交棒給專業經理人。而企業開始培養接班人的年紀,平均落在34.9歲。調查並指出,企業領導階層交棒接班的最主要難題,在可複選情況下,首先是交棒者與接班者的經營理念(56.5%),其次是領導風格(42.4%),第三是基層員工對接班者地位的認同度(34.8%),再來是交棒者是否完全釋出權力(31.5%),還有中高階主管對接班者地位的認同度(23.9%)。人力銀行發言人楊宗斌表示,相較於國外興盛的接班文化,台灣以中小企業為主,家族事業比例相對高,提早布局接班人計畫的意識,以及真正落實接班人計畫的比例並不高。

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