加班換補休擬3個月為限

加班換補休擬3個月為限 #特休 #加班 #補休 #加班費 #政策記者洪安怡╱台北報導勞動部法規會昨日審查《勞基法施行細則》,加班換補休期限本有甲、乙2案,最後法規會刪除乙案,新增丙案,規定補休以3個月內行使完畢,和甲案併陳由勞動部決定,預計下周農曆年前送入行政院,力拚於3月1日前完備,和母法一同上路。高雄市勞工局6日到漢神巨蛋百貨執行春安勞動條件突擊檢查,查出百貨內食品業者「方師傅食品」疑有時薪制人員加班費給付不足、國定假日出勤未給加班費等違法情事,將依法開罰。圖為方師傅食品員工工作情形農曆年前送入行政院先前細則預告內容中,加班換補休期限給出甲、乙2案,甲案參照特休假做法,以周年制、曆年制或會計年度為計;乙案則是一律以當年12月31日為補休期限。昨日法規會進行長達4小時討論,在加班換補休期限出現許多意見,有人認為若期限太短可能導致勞工休不到,但也有人認為期限短較有機會換回加班費。由於法規委員認為難以決定,因此決定新增1案,將加班換補休期限壓至在3個月內補休完成,與甲案一同併陳交由勞動部決定,至於原先的乙案,由於等同於甲案曆年制做法,因此予以刪除。有關新增特休假遞延至次年後未休完折算回薪資部分,法規會增訂,以舊年份薪資折算給勞工。舉例A勞工去年月薪為3萬元,算得日薪為1000元,今年調月薪至3萬6000元,日薪為1200元,若A去年3天特休遞延至今年未休畢,要依去年的薪資,結算3000元給勞工。如休不完 應換加班費在縮短輪班間隔至8小時、鬆綁7休1至14休2、每月加班工時上限提高至54小時的備查期限,細則原本規定雇主最晚應於實施前1天備查。此次也增訂,因天災事變等情況不及備查者,可於原因消滅後24小時內報備查。台大國發所副教授辛炳隆指出,企業旺季大約為3~4個月,訂定補休3個月為期限,對多數企業應足以調度人力,時間拉太長,人力調度不確定性增加,勞工健康效果也會打折扣,倘若覺得3個月時間太短來不及休畢,那就應該依規定,直接換成加班費給勞工。「當初加班換補休就不應該以1比1計算,現在再談補休期限其實無濟於事。」高教工會研究員陳柏謙則認為,原本有公司規定加班換補休比例是1比1.3或1.5計,但現在反而依照母法1比1計算,已經損害勞工權益,再修改補休期限,只是增加勞檢的困難度與勞資爭議而已。

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